안녕하세요
이 글을 읽으시는 분들 중에는
대기업의 입사를 꿈꾸시거나,
혹은 대기업에서 일하시고 계시는 분들도
계실텐데요.
![삼성.jpeg](/files/attach/images/170/812/290/c4bf7c6862953d791824bc5d5f1cc0d1.jpeg)
이번에 삼성이
임금 체계를 대전환하려는 계획을
마련하고 있다고 합니다.
국내 대기업의 선두주자인 삼성이
이러한 계획을 마련함에 따라
그에 대한 관심은 상당합니다.
![삼성로고.jpeg](/files/attach/images/170/812/290/120ec154a24b5f09b42fe4bb46d43b54.jpeg)
삼성의 임금 체계는
정년 연장에 따라
'임금피크제'를 과도기적으로 실시하고,
시간이 흐름에 따라
직무역할급 임금체계를 도입할
예정이라고 합니다.
![임금피크제.jpeg](/files/attach/images/170/812/290/ec8f34257fc85329342543cdd00fae36_1.jpeg)
임금피크제는
일정한 연령이 되면
임금을 삭감하는 대신
정년은 보장하는 제도를 말합니다.
임금피크제에 대해서는
호불호가 많이 갈리기 때문에
비판의 여론도 있습니다.
![직급.jpeg](/files/attach/images/170/812/290/7631bb5c70cfb2a7d004bd72963fd429.jpeg)
삼성이 임금피크제 후에 시행하려는
직무역할급 임금체계는,
말 그대로
'하는만큼 번다'는 개념의
임금 체계입니다.
자신이 맡은 직무에 따라
어느 정도의 역할을 수행했느냐를 보고,
임금을 지급하는 형식입니다.
![월급.jpeg](/files/attach/images/170/812/290/ec8f34257fc85329342543cdd00fae36.jpeg)
삼성이
이러한 임금체계를 도입함에 따라
다른 기업에도 어느 정도의
여파가 있을 것으로 보입니다.
이상입니다.
이 글을 읽으시는 분들 중에는
대기업의 입사를 꿈꾸시거나,
혹은 대기업에서 일하시고 계시는 분들도
계실텐데요.
![삼성.jpeg](/files/attach/images/170/812/290/c4bf7c6862953d791824bc5d5f1cc0d1.jpeg)
이번에 삼성이
임금 체계를 대전환하려는 계획을
마련하고 있다고 합니다.
국내 대기업의 선두주자인 삼성이
이러한 계획을 마련함에 따라
그에 대한 관심은 상당합니다.
![삼성로고.jpeg](/files/attach/images/170/812/290/120ec154a24b5f09b42fe4bb46d43b54.jpeg)
삼성의 임금 체계는
정년 연장에 따라
'임금피크제'를 과도기적으로 실시하고,
시간이 흐름에 따라
직무역할급 임금체계를 도입할
예정이라고 합니다.
![임금피크제.jpeg](/files/attach/images/170/812/290/ec8f34257fc85329342543cdd00fae36_1.jpeg)
임금피크제는
일정한 연령이 되면
임금을 삭감하는 대신
정년은 보장하는 제도를 말합니다.
임금피크제에 대해서는
호불호가 많이 갈리기 때문에
비판의 여론도 있습니다.
![직급.jpeg](/files/attach/images/170/812/290/7631bb5c70cfb2a7d004bd72963fd429.jpeg)
삼성이 임금피크제 후에 시행하려는
직무역할급 임금체계는,
말 그대로
'하는만큼 번다'는 개념의
임금 체계입니다.
자신이 맡은 직무에 따라
어느 정도의 역할을 수행했느냐를 보고,
임금을 지급하는 형식입니다.
![월급.jpeg](/files/attach/images/170/812/290/ec8f34257fc85329342543cdd00fae36.jpeg)
삼성이
이러한 임금체계를 도입함에 따라
다른 기업에도 어느 정도의
여파가 있을 것으로 보입니다.
이상입니다.